Especialidad en Gestión del Talento Humano

Plan de estudios

Esta Especialidad en Gestión del Talento Humano proporciona una formación integral y de vanguardia, con un enfoque multidisciplinario que combina teoría y práctica, lo que te permite desarrollar habilidades críticas y aplicar conocimientos directamente en el ámbito laboral.

Asignaturas

• Desarrollo y dirección de equipos de trabajo
  • Estudia los elementos clave en la formación y gestión de equipos eficientes y efectivos, con un enfoque en planificación estratégica, fases de formación, roles dentro del equipo, mejora del clima organizacional e implementación de modelos colaborativos para resolver problemas.
• Diseño y estructura organizacional
  • Adquiere un profundo conocimiento sobre los objetivos y estrategias organizacionales, así como su impacto en el desempeño y la competitividad. Analiza los procesos de innovación y cambio, así como la influencia de la tecnología de la información y la cultura organizacional.
• Ética organizacional
  • Descubre los principios éticos que orientan la conducta en el ámbito empresarial y comprende la ética desde distintas perspectivas, explorando su aplicación en las organizaciones actuales.
• Gestión del cambio en las organizaciones
  • Identifica y comprende los principales elementos relacionados con la cultura organizacional y la gestión del cambio. Aprende cuáles son los modelos de intervención, así como las tendencias y entornos nacionales e internacionales que impactan en la transformación organizacional.
• Indicadores de éxito en la gestión del capital humano
  • Desarrolla las habilidades necesarias para medir y analizar resultados, orientados a la toma de decisiones estratégicas en las organizaciones. Explora el uso de tecnologías de la información y analítica avanzada, como Big Data e Inteligencia Artificial, aplicadas a la gestión de recursos humanos.
• Negociación y manejo de conflictos
  • Explora las técnicas y estrategias esenciales para la negociación efectiva de conflictos dentro del ámbito organizacional. Reconoce los diferentes tipos de conflictos laborales y aplica métodos para su resolución, considerando aspectos como la comunicación, la empatía y la negociación integrativa.
• Proceso estratégico de gestión del talento
  • Obtén visión integral de la administración de recursos humanos en una organización. Aprende a diferenciar las etapas clave del proceso y analiza tendencias y mejores prácticas tanto a nivel nacional como internacional.
• Relaciones de trabajo y cumplimiento laboral
  • Comprende las interacciones laborales, tanto individuales como colectivas, dentro de una organización. Explora los aspectos generales del derecho laboral, la legislación relacionada con la contratación y despido, así como el cumplimiento normativo para garantizar el respeto de leyes y reglamentos laborales.
• Remuneración integral del capital humano
  • Conoce las dimensiones estratégicas de la administración de compensaciones y beneficios, enfocadas en la gestión de un sistema de remuneración competitivo e innovador.

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